「自他共の幸福」を大切にする理由｜新横浜の美容室クローバーの考え方
- おまめ
- 7月6日
- 読了時間: 3分
こんにちは、新横浜ヘアーサロンクローバーです。
「どんな人が経営しているのか」
「どんな考え方のもとで働くのか」
転職を考えるとき、条件と同じくらい重要なのが、
“オーナーの価値観”です。
この記事では、新横浜の美容室クローバーが大切にしている考え方と、
そこから生まれている働きやすさについてお伝えします。
クローバーの社訓「自他共の幸福」とは
クローバーが大切にしているのは、
「自他共の幸福」という考え方です。
自分だけが良くても意味がない。
お客様だけが満足しても続かない。
「スタッフも、お客様も、関わる人すべてが幸せになること」を大切にしています。
美容室を開業した理由
クローバーを立ち上げた理由はシンプルです。
「スタッフが、常識の範囲内で自由にのびのび働ける環境を作りたかった」
美容業界には、
・長時間労働
・厳しい上下関係
・理不尽なルール
といった“当たり前”が存在していました。
その当たり前を変えたいという想いから、クローバーはスタートしています。
順風満帆ではなかった創業初期
今でこそ安定しているクローバーですが、
最初からうまくいっていたわけではありません。
開業から2年ほどは売上が伸びず、
苦しい時期が続いていました。
それでも続けてこられたのは、
「この環境を作りたい」という想いがあったからです。
大切にしているのは“人”
クローバーが一貫して大切にしているのは、
スタッフ一人ひとりの個性です。
・得意なことを伸ばす
・苦手を無理に押し付けない
・それぞれの強みを活かす
こうした考え方が、
長く働ける環境につながっています。
「働きやすさ」は偶然ではなく、作られている
クローバーは「仲がいいサロン」と言われることがあります。
ですが、それは偶然ではありません。
過去にはチームワークに課題があった時期もあり、
そこから改善を重ねてきました。
・定期的な面談
・月1回のミーティング
・スタッフ同士のコミュニケーション
こうした積み重ねによって、
今の環境が作られています。
美容師として目指してほしい姿
クローバーでは、スタッフに対して
「人に尊敬され、人に喜ばれ、人を育て、自分を育てる美容師」
になってほしいと考えています。
技術だけでなく、
人として成長できる環境を大切にしています。
キャリアの考え方｜将来も見据えた働き方
クローバーでは、
・店長へのステップ（5〜10年）
・独立支援（資金・情報）
など、将来の選択肢も用意されています。
ただ働くだけではなく、
その先のキャリアまで考えられる環境です。
なぜ新横浜という場所なのか
もともとは、
「土日も休める美容室を作りたい」
という想いからスタートしています。
現在は営業形態も変化していますが、
“無理なく働ける環境を作る”という軸は変わっていません。
クローバーに向いている人
・人と関わるのが好きな方
・チームで働きたい方
・長く働ける環境を探している方
向いていない可能性がある人
・一人で完結したい方
・コミュニケーションを避けたい方
まとめ｜どこで働くかは「誰と働くか」で決まる
美容師として働く環境を選ぶとき、
・給与
・条件
もちろん大切です。
ですが最終的に重要になるのは、
「誰と働くか」です。
クローバーは、
・安定した収入
・しっかりした集客
・良好な人間関係
これらに加えて、
人を大切にする考え方があるサロンです。
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